Copyright© 介護職員Aのひとりごと , 2020 All Rights Reserved Powered by あなたは仕事が早いですか？遅いですか？仕事が遅い人には特徴があります。そして仕事が遅い人が共通して「やっていること」があります。でもそれを反面教師にして、逆の行動をとれば仕事は早くなります。今回は仕事が遅い人がよくやってしまうことを10 個ほどご紹介します。 介護の仕事を初めて少し経ち、悩みが出てきましたか？ この記事では新人介護士(1年目くらい)の人が持つ悩みに介護士7年目が答えています。 少し仕事を覚えてきたけど、もしかして介護向いてないかも…と思っている方必見です。 そんなに悩まなくていいかもですよ。 Copyright (C) SMS Co., Ltd. All Rights Reserved.æ²è¼ã®è¨äºã»åçã»ã¤ã©ã¹ããªã©ããã¹ã¦ã®ã³ã³ãã³ãã®ç¡æè¤åã»è»¢è¼ã»å
¬è¡éä¿¡ãç¦ãã¾ãã 新しく入ってきた介護職がなかなか成長しません。指導しても覚えないし、そのくせメモも取りません。利用者さんとコミュニケーションをはかるように言っても、隣でぼーっと座っているだけ。このような使えない新人を指導する気になれません。やる気がないならやめてほしいです。 介護職というのは悲しいかな職場内でのいじめが他の職種に比べて多くあります。 いじめが原因で辞めてしまう人も多くて、業界全体の問題といっても過言ではありません。。。 そこで今回は介護職員といじめに関することについてまとめて・・・ 介護業界は人手不足なので人材は宝です. 介護職の転職を繰り返す、介護施設で働く男のブログです。今の給料やつらい仕事内容で、介護士を辞めたい人のサイトです。をまとめました。個人でやる訪問介護以外の介護現場では、必ずなどの多職種との連携が重要なんですね。その為、は、運よく解決できれば良いですが、上司に報告する時は、すでに手遅れの状況で大問題になっている場合が多いです。 介護現場はほとんど毎日やることが変わりません。離床が終わったら朝食など決まった流れがあります。その流れの中、限られた時間と人数で業務を進めていかなければならない為、時間の有効活用は必須の技能。例えば、朝の8時から朝食が始まるとします。8時までに間に合うように、何から準備していくべきか考えて行動まず朝食が何時からか把握してないとドタバタ劇で１日が終わります。 介護現場では、流れは同じですが、相手は人間なので対応しなければならないことは日々変化します。でも何を優先するか変わってきます。仕事ができる職員は、自分の手が空いたら、忙しい業務をしている職員のフォローに回るしたり、業務を自分で考えて行うことが可能です。でも、指示待ちタイプは、して何も仕事を進めません。 介護職は基本的にどこも人手不足。無資格の人まで、幅広く応募しています。誰でもすぐに働けるという大きなメリット。でも、逆に 介護職はやりがいのある仕事ではありますが、同じぐらい過酷な仕事でもあります。元から介護に興味のあった人なら、懸命に仕事と向き合えますね。でも、どこにも就職が決まらないから、仕方なく介護に決めたタイプは、ただ、中には働いてみて介護の仕事を好きになったという場合もあり、あくまでそういったパターンが多いというだけなので必ずという訳ではありません。 介護職はチームワークが大切なので、職員間の連携がかなり重要な仕事です。すると、緊張や不快感で仕事に集中できず、本来の実力を発揮できない場合もあります。職員個人で頑張って解消される問題では無いので、介護職員が仕事を早くこなせるようになるには、どうすれば良いのかちょっとしたコツを紹介していきたいと思います。 指示待ちタイプの職員の特徴として、自分の仕事を終えた後は何をすればよいか分からないから何もしないという行動が見られます。でも、言われたことは必ずやってくれるので、手持ち無沙汰になった様子が見られたらすぐに仕事を割り振っていきましょう。 手順を詳細に書いたマニュアルを渡すことで、悩む時間が無くなり円滑に業務を進められるようになるのではないでしょうか。次第に何も見なくても業務ができると、更なるスピードアップが望めます。 職員によっては毎日注意されてモチベーションが大きく下がってしまい、結果仕事へのやる気を更に落としている場合もあります。どんなに小さなことでも良いので、などの感謝の言葉をかけてみましょう。他人に認められると仕事をするのが楽しくなり、モチベーションが上がることで仕事へのやる気も持てるようになっていきます。 長い時間を過ごすなら、ってすごく大切ですよね。もし、今の施設がつらいなら、一人で悩まず、介護職求人のプロに頼ると、安心です。＼登録、相談は無料です／↓↓↓ ↓↓↓↓↓↓ 介護職のできない人の特徴は何？仕事が遅いダメな職員が変わるコツがわかります。介護職で仕事ができない人が多い原因を知ることで、できる職員へ変わるきっかけを作れます。 世の中や職場には色々な人間がいますし、長所や短所は誰にでもあります。介護現場でも「仕事ができる」「仕事ができない」という判断をされることがあります。仕事をする上で大切なのは「優先順位をつけて業務をこなすこと」だと思っています。どの業界、職場でも同じことが言えますが、 特に介護業界は人材不足なので「テキパキと仕事をこなす」必要があります。もちろん、「余裕のある介護」は大切です。気持ちや時間や人員に余裕があれば、ミスやリスクも減り、今よりも質の高い介護が提供できます。出来ればそうしたいのは山々なのですが、 残念ながら現状ではなかなか余裕を持てないのも事実です。ゆっくりと時間を掛けているとという更なる悪循環に陥ってしまうのです。ここで勘違いして欲しくないのは「速ければ速いほど良い」ということではないことです。段取りが早いこととケアスピードが速いことは全く別の話になります。「段取りは早くて適切なケアスピード」で仕事をするのがベストだと思っていますが、中には「段取りや業務が終わるのが著しく遅い」という介護職員も存在します。「仕事が遅い＝仕事ができない」という捉え方をされてしまいますが、今回は「仕事が遅いと言われている人は優先順位がわからないことに原因があるのではないか」ということについて記事を書きたいと思います。 もくじ 途切れることなく降りかかる激動の業務をこなしていくには「優先順位をつけてこなしていく」ということがとても重要です。往々にして言えることなのですが、「仕事が遅い人」というのはどうやら優先順位がわからないようです。ですから、優先順位がわかる職員がわからない職員にということが必要になります。 優先順位がわからない職員は、次に何をしたらいいのかわからずに途方に暮れてしまいます。「仕事が遅い」というのは、ひとつの業務を終わらせる時間が長く掛かるのではなく、実際は「業務に取り掛かるのが遅い」のです。業務に取り掛かってしまえば、普通のスピードで業務をこなせるのに、いつまで経っても開始しないから「遅い」のです。「優先順位がわからないからやり始めない」＝「仕事が遅くなる」のです。 優先順位の基準が無いと、各々の価値観で優先順位の内容が変わってくることがあります。「排泄交換が優先」と考える職員と「利用者の横に座り寄り添う介護をするのが優先」と考える職員がいた場合、お互いが自分の正当性を主張してマウンティングが始まります。まぁ普通に考えて「排泄交換の方が優先」だと思うのですが、優先順位の基準がないと自分勝手な優先順位で動いてしまう職員が出てくるために「仕事が遅い」ということになります。 優先順位がわからなくて仕事が遅くなってしまっている状況を改善するためにはどうすればいいのでしょうか。 ユニット会議や職員会議などで、ある程度の業務の優先順位を話し合い、決めておくことで基準を設定します。基準に沿ってスタッフ全員で情報を共有して実行することで、動き方や段取りがスムーズになったり、不毛な優先順位のマウンティングも防げます。また、「統一した介護」にも繋がるメリットもあります。 会議で決めたことを忘れてしまったり、守れない職員がいないとも限りません。その場合は、職員同士で都度、声を掛け合って軌道修正していくことも大切です。ある程度の基準が設定されていれば、軌道修正もしやすいでしょう。 今回は、「仕事が遅い人は優先順位がわからないことに原因があった」ということについて、その改善策も併せて記事に書きました。優先順位の基準がないと、途方に暮れてしまう職員や自分勝手な優先順位で仕事をする職員が出てきてしまい、益々介護現場がカオスなものになってしまいます。それでは利用者にも迷惑を掛けてしまうことにもなります。時間も人員も限られているのですから「優先順位をつけて業務を行うことが重要」です。 アドセンスアドセンスランキングバナー楽天ウェジェットかいご畑アフィリ どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。 人材不足が深刻な業界なのに、何故、 ... 前回の記事で、「言いたいことが言えない介護職員の5つの特徴と原因」についてご紹介しましたが、今回はその続きで「改善方法や解決方法」についてご紹介したいと思います。 解決方法は大きく分けて ... 今まで何度か発信してきていますが、給料（収入）は年収で考えることが重要です。 例えば、 「特定処遇改善加算手当で月2万円アップしました！」 「月給30万円の求人募集があります！」 という ... 介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。 介護保険制度下では、財源が乏しく、現状で「最低の待遇で最高のサービスを求められる異常な実情」については下記記事で書きまし ... 以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。 【1分で読める】職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由「恥ずかしいから？」 これには ... なので、すぐに新人が使えないだの仕事が覚えるのが遅いと責めるのはやめましょう。 介護職として来てくれただけでも嬉しいことのなのに聞いていて悲しい
新人介護士は、「介護」という未知の世界に入りとても不安なことでしょう。現場での実践は、実に過酷です。はじめはやさしく指導されても、そのうち「遅い」「出来てない」など指摘されます。新人介護士が「辛い」と思ったとき、何をしたらいいのかを見ていきましょう。 など様々あるので、どの方針と事を指しているのかこれだけでは申し訳ないですが理解しかねます。フロア全体としてのケア方針が定まって居らず困っている、という状態なら指導についてくれている職員にその都度確認してケアすればOKかなと思います。しかし、ケアをしながらこれに関する回答は以前ツイートもしました。教え方統一してくれないと介護はぶっちゃけいろんな方法があるから、教わったこと全部試したり、他の職員を観察したりして職員も体格や力が違うので移乗ひとつでもやり方は色々ありますよ。— るいぴ介護の人 (@ruipi07kaigo) これ今の悩みドンピシャ！もうちょい詳しく話したい！等あれば介護職5年目で特養に勤務している27歳です。介護職5年目で特養に勤務している27歳です。