© 2013-2020 Leverages Co., Ltd.簡単30秒！無料就職相談はこちら簡単30秒！LINE面談実施中！本日面談できます！ 項目ごとに解説！「履歴書の書き方とポイント」。履歴書とはあなたの経歴を簡素に紹介する基本データであり、自分のアピールポイントをわかりやすくまとめたPRツールです。原則として固有の書式はなく、市販されている履歴書のどれを使用しても問題はありません。
ALL RIGHTS RESERVED. お使いのブラウザはJavaScriptが無効になっています。履歴書を書いていると、「何を書けばいいの？」と手が止まってしまう特記事項欄。空欄だと印象が悪くなるのでしょうか？この記事では、特記事項欄を埋めるべきか、どんな内容にすべきかを紹介します。まずは「特記事項が空欄なのはNGなのか？」「特記事項にはどういったことを書けば良いのか？」という疑問に詳しくお答えします。特記事項欄とは、具体的な記入内容としては、以下のようなものが挙げられます。ただし「待遇だけで会社を見ている」と思われるリスクがあるため、とくにフルタイムの正社員に応募する場合、ただし転職の場合、前職と比較してどうしても譲れない給与の最低金額は、記載しても問題ありません。応募企業に対して伝えておきたい希望がなく、特記事項欄に書くことがない場合は空欄はやや乱暴な印象を与えてしまうので避けましょう。ネット上では「特記事項欄にもアピールできる内容を記載しておかないと面接官の心象が悪くなる」と書かれているサイトもありますが、特記事項欄で無理に自分をアピールする必要はありません。それでも不安が残る場合、特記事項欄の具体的な書き方について、例文とともに紹介します。入社可能日をあらかじめ伝えておきたい場合は、特記事項欄に記載しておきましょう。まだ在職中で入社可能日をすぐに決められない場合、無理に記載する必要はありませんが、のちのち面接が進んだ際に説明できるようにしておきましょう。ただし、複数の職種を募集している企業に応募する場合、その際、職種名は募集要項に掲載されているとおりの名称を記載してください。例えば「営業事務」を「営業アシスタント」など勝手に言い換えてしまうと、採用担当者の混乱を招くのでNGです。「□時～◯時までは、電話に出ることができません」在職中で電話に出られない時間帯がある場合、その時間を特記事項欄に記載しておきましょう。無駄な電話をさせることになれば、採用担当者の心象を悪くするリスクがあるからです。なお、面接で電話に出られない理由について質問があれば、はっきりと説明してください。在職中であれば応募する企業・職種とは関係ない資格であっても、特に、離職してから応募まで空白期間がある場合、採用担当者は持病がある場合、特記事項欄で伝えておきましょう。その際、持病を事前に通知しておくことで、勤務時間や業務内容を調整してもらえることも。労使双方が円満に仕事をするためにも、遠方の勤務地であれば、また、育児や介護などがあるため、転居を伴わない勤務地を希望する場合は、その旨を書いても良いでしょう。「何を書けば良いの？」と、アナタをモヤモヤさせる原因を作った履歴書の特記事項。この欄を設けた履歴書は、JIS規格制定当初の履歴書の記入項目は「氏名」「生年月日」「家族」「住所」「学歴・職歴・賞罰」程度のもので、その後、差別につながるとして「本籍」や「家族欄」を設けることが問題となり、その後「様式例としての履歴書を示してほしい」との要望が多くあり、昭和49年（1974年）に「本籍」や「家族欄」を取り除いた新たな履歴書が、再びJIS規格に制定されることになりました。その際、特記事項欄（本人希望記入欄）も設けられることとなったのです。※出典：特記事項欄に記載するべきではないMG内容についてご紹介します。特記事項欄で読みにくくなる上、本来アピールを記入すべきスペースは自己PR欄や志望動機欄だからです。どうしても特記事項欄で強調しておきたい強みがある場合、特記事項欄は、フリースペースではありません。せっかくのアピールが裏目に出てしまわないよう気を付けましょう。「休日出勤は絶対にしたくない」など会社のことを考えていないと捉えられかねない内容は採用担当者の心象を悪くします。事情があってどうしても休日出勤ができないのであれば、履歴書の特記事項欄は、他に記入スペースがないが、伝えておきたいことを書く欄。書くことがなければ「特になし」「貴社規定に従います」で問題ありません。無理にアピールをする必要はありませんので、条件面などで希望することや、持病や既往歴など、事前に応募企業に伝えておかなければならないことがある場合に限り、記載するようにしましょう。製薬業界の転職アドバイス製薬業界の転職事情・職種別の年収推移、転職が有利になる方法などわかりやすい履歴書の本人希望欄の書き方｜書いてもOKな2つのこと【令和】履歴書の学歴・卒業年度早見表｜西暦・元号対応特技がなくても大丈夫！履歴書の特技の書き方（例文付き）【例文でわかる】履歴書に書ける趣味完全ガイド サービスについて就活関連コラム経歴別に見る学歴別に見る公開日：最終更新日：【このページのまとめ】履歴書には『その他特記事項』という欄があるのをご存知でしょうか？中には「見たことはあるけど、何を書く欄なのかわからない」という人も。コンテンツ目次実は、『その他特記事項』に「これを書くべき」という決まりはなく、ほかの欄で書けなかったことを記入するのが一般的な使われ方とされています。 「引っ越しの予定はない」「持病もなく健康だ」 みなさんは、就職エージェントの存在をご存知でしょうか？おすすめ記事お電話でのお問い合わせ平日 9:00～18:00サービス紹介就活のコツまるわかりガイドお役立ちコンテンツ特集COLLECTIONハタラクティブとは(TOP) esと合わせて…必ずと言っていい程に提出を求められる「履歴書」。その項目の中によく見かける本人希望記入欄というもの。そこには何を書くべきなのでしょうか。そして書かせようとしている企業側は、一体学生側に何を「期待」しているのでしょうか。 履歴書の特記事項欄は、履歴書の他のスペースには書けないが、伝えておきたいことを書く欄。履歴書の特記事項の書き方を例文付きで紹介！特記事項欄で強調したい強みがある場合は一言で簡潔に！特記事項欄に書くことがない場合は「特になし」か「貴社規定に従います」でok。 履歴書には、「その他特記事項欄」が付いているものと、ないものがあります。「その他特記事項欄」がある場合も、使用してい人がほとんどであることが、アンケートにより分かりました。では、「その他特記事項欄」について、何か使い道があるのでしょうか？ この記事では、履歴書にある「その他特記事項欄」の使い道についてご紹介します。履歴書を作成する際は、誤字脱字に気を付けること以外にも基本的なルールやマナーを守る必要があります。
あまり、その他欄にはこだわる必要はありません。
【履歴書】本人希望欄の正しい書き方をご紹介します。希望職種・待遇・条件など、履歴書の本人規模欄は間違ってはいけない項目ばかり。転職コンサルが監修した正しい本人規模欄の書き方を解説します。 アパレルの転職はこちら 履歴書の「特記事項」について アルバイトをやるために履歴書を書いています。「志望動機・自己pr」の他に「その他特記事項」とあるのですが、これは何を記入すれば良いのでしょうか?資格を書いても大丈夫なのでしょうか? 就活では履歴書の書き方以外にも、細かいマナーが沢山あります。マナー違反をすると、そこで活用したいのが、「マナー力診断を使えば、ぜひ活用して、就活の不安を無くしましょう。基本的にその他の欄はあなたが気になることを書いて良い箇所です。 たとえば、自己PR欄で書ききれなかったことや、PR欄で書いた内容をもっと詳しく書いてみるのもアリです。他にも、この会社に興味をもった切欠や、志望する熱意などをこの欄に書くと「それほどうちの会社に入りたいと思ってくれているのだな」と面接官は思ってくれるかもしれません。履歴書は自分をアピールする場所に遣ってイイのですから、その他の欄もそのように使用しましょう。履歴書のその他欄に書く事が特にないなという方の方が多いと思いますが、その際は「特記事項無し」と書いても大丈夫です。 COPYRIGHT © 2014 futurelabo,Inc.