インフルエンザ 流行 休 ませる

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インフルエンザは、せきやくしゃみ、会話で発生したしぶき（飛沫）に含まれるウイルスが、別の人の気道の 粘膜に感染して発病する。国立感染症研究所によると、流行の時期は例年12月～翌3月ごろ。今年も、患者数 は増えているという。

寒さが厳しくなり、インフルエンザが流行する季節となりました。実務上、インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理について問い合わせを受ける機会が多いので、本稿では、目次従業員から「インフルエンザにかかったので会社を休みたい」という申し出が合った場合には、従業員が有給休暇の残日数を持っていれば、従業員からの申請があった場合は有給休暇として扱うことももちろん可能です。ただし、会社が従業員の申請がないにも関わらず、勝手に有給休暇として処理することは違法となりますのでご注意ください。なお、もし就業規則に「病気休暇」や「インフルエンザ休暇」などの規定があり、当該規定に基づいて従業員が休暇を申請してきた場合は、就業規則のルールに沿って、休暇申請を受理し、会社側から出勤停止を命じた場合には、有給扱いになるか無給扱いになるかは、状況に応じてケースバイケースなので、インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法新型インフルエンザ・鳥インフルエンザに限らず、通常のインフルエンザであっても、医師が労務不能である旨の診断書を出している場合は、客観的に労務の提供が不可能な状態にあると考えられますので、会社は出勤できる・できないで、労使に意見の対立がある場合には、本人に医師の診察を受けてもらい、労務の可否についての診断書を書いてもらうということが解決策になるでしょう。仮に、医師の診断書が無かったとしても、本人が明らかにフラフラな状態で、このまま出社しても仕事にならないとか、事故が発生する恐れがあるというような場合には、会社は、その根拠は、「フラフラな状態での労務提供」は、債務の本旨に沿った履行とは言えないので、民法上使用者はその受領を拒否できるということ、および、労働基準法や労働安全衛生法を根拠とした使用者の安全配慮義務により、労働者を就労させてはならないということです。本人の体調が回復し、マスクをすれば出勤可能であったり、完全に回復したように見えるが保菌による社内感染のリスクを避けるために出勤停止を命じるという場合には、無給扱いでの出勤停止命令を出すことはできません。本人が一応は労務提供が可能な状態になっている以上、なお、本人が100％の賃金を希望する場合には、本人と話し合いの上、有給休暇扱いとして処理することは差し支えありません。現在は、IT技術の発達により、多くの職種でテレワークを行えるようになりました。インフルエンザで寝込んでいるような場合は別ですが、④のような念のために休んでもらうような場合には、テレワークによる就業であれば認めるという選択肢も考えられるでしょう。会社としては従業員の家族がインフルエンザになり、従業員が家族の菌を会社に持ち込んで社内感染をする恐れを避けたいというようなケースにおいてもテレワークは活用できるでしょう。最後に、傷病手当金について補足をしておきます。インフルエンザによる欠勤が長引き、連続4日以上になる場合には、3日間の待機が完成しますので、傷病手当金を受給するためには、自社が加入している健康保険の保険者（全国健康保険協会または健康保険組合）が定める書類に、医師による労務不能の証明と、会社による欠勤および賃金不支給の証明を記載した上、本人が傷病手当金の入金口座などを記載して、保険者に提出する流れになります。本格的なインフルエンザ流行が始まる前に、インフルエンザによる欠勤や出勤停止に関する法的ルールや社内規程を整理しておき、実際に従業員がインフルエンザに感染してしまった場合には、過不足なく、スムーズな対応ができるようにしておきたいです。しかし、インフルエンザに感染しないことがいちばんですから、会社から、従業員に予防接種を受けることを奨励したり、手洗いうがいを怠らないことをアナウンスすることも望ましい対応であると思います。

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インフルエンザ.

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勤怠から日本の働き方を変える人事労務メディア endobj <>>> %PDF-1.5 %���� <> 通常、インフルエンザのワクチンを接種してから効果が出るまで、約2週間かかるとされていますから、本格的なインフルエンザの流行が始まる前に、早めにワクチンの接種を受けておきましょう。 でで、死者は18.7万人である」（2006:4-5）。-「「前流行」では、死亡率は相対的に低かったが、多数の罹患者がでたので、死亡者数は多かった。「後流行」では罹患者数は少なかったがそ れていない。人間同士の愚かな戦争はもう止めて、ウイルスのような「天敵」との戦いにもっと備えなければならない」（2006:5）。" This illustration, created at the Centers for Disease Control

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<> 雑になるほどであった。第三派は大正8年（1919）12月から翌年の5月ころま の休 やす みをとりました。それでどこにも行 い けなくて、ずっと家 いえ で寝込 ねこ んでいま した。 1．インフルエンザの予防法 よぼうほう 活動1 インフルエンザにかからないように、 どんなことに気 き をつければいいですか。 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 1 0 obj 新型インフルエンザ等による社会への影響の想定には多くの議論があるが、過 去に世界で大流行したインフルエンザのデータ等を参考とした場合、以下のよう な影響が一つの例として想定される。 ZX�ب���b�cl������چ��b}`|7��`�#mr���.�p��2P�W�23��)��O4�ٷ芳�!��٠�d)�ƾ�BJܐU{���TV���;���@ �.Q��p�g����ä���g���EL�:L��6��ޥu�谤S�QqΠ\�8C�B{�-���-X��&�C2�����xIbib0HN|v1�������q��ݨ�&��N��-T�M�V�8����8�iM-�e�n���+d

Copyleft, CC, Mitzub'ixi Quq Chi'j, 1997-2099 and Prevention (CDC), reveals ultrastructural morphology exhibited by ませる必要がありますか。 発症者と じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がな い場合は、一般的には仕事を休ませずに職務を継続することが可能となると考えら の５パーセントが死亡した」（2006:5）。-インフルエンザと人口-「インフルエンザは決して１年で終わらず、流行を繰り返し、その内容を変えている」（2006:5）。-教訓-「19世紀後半、人類は最近を「発見」し、それが原因となる流行病をほぼ撲滅した。しかし、ウイルスが原因となる流行病はまだまだ解明さ surrounding the virion, when viewed electron microscopically.