Indeedが多くのユーザーに利用されているのはわかったけど、 「結局どんな仕組みになっているの？」 「Indeedのビジネスモデルは？」 「儲けの仕組みは？ 成功報酬型の求人サイトとは、従業員を募集している企業が求人広告を無料で掲載することができ、実際に応募者を採用した場合のみ、料金を支払うという仕組みの求人サイトです。 成果 報酬型と呼ぶ場合 … Webコンサルタント長澤 潤マリンロードのWebプロモーション担当の長澤です。ということで、調査をしたところ、以前に書いたスタッフブログがなんと現在は、掲載順位も落ち着いてしまいましたが、それでもちょこちょこお問合せを頂けている状況です。そんなお問合せの中でもContentsindeedのアカウントを作成して、indeedのフォーマットを使って求人掲載をする場合には、無料で求職者にアプローチできるため、まだ取り組んでいない方は、まず登録してみることをお勧めします。登録直後はそれなりにアクセスされることが多く、また、自社サイトの採用ページをindeedに登録することで、より多くの情報を求職者に伝える機会が増え、採用エントリーの期待を高めることもできます。では、サイトの掲載基準としては求人に関するアクセスは、上記の掲載条件をクリアしていれば、必ずindeedに求人情報が掲載されるかというと、そんなことはありません。大規模な採用サイトであれば、自動でクローラーが情報を集めてくれて、知らない間にindeedに情報が掲載されていた！マリンロードは、indeedの代理店として、広告出稿のお手伝いをさせて頂いております。そして、クローラーを回してもらうところまでをサポート可能！自社の採用indeedへ求人情報を掲載したい場合は、お気軽にご相談ください。「indeed広告を出稿したいけど、ウチのホームページはこのまま掲載できるの？」ちょっとしたゲームのご紹介Photoshopがあれば大丈夫！理想の自分を作っちゃおう！vol.1枯れた盆栽と花を咲かせるアプリ代表取締役大橋 俊昭Googleマネージャーの行動規範！！Webデザイナー岩瀬 莉奈【Adobe XD】スタック機能を使ってみたWebコンサルタント/ディレクター小山 恭平社員インタビュー：社員に会社のことを聞いてみた【Webクリエイター編】Webコンサルタント高山 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engageの求人はなぜ無料で掲載できる？engageのビジネスモデルや仕組みが知りたい方に向けて解説！engageの理解を深めて、貴社の採用活動に役立てましょう。 この記事は、上記のことを知りたい方に向けて書いています。 engage（エンゲージ）は無料で求人掲載できると耳にして「利用したい」と思った方もいらっしゃる一方で、「なんで無料で掲載できるの？」「どうやって収益をあげているの？」と疑問を感じていらっしゃる方もいるはずです。 確かに利用する前にしっかり仕組みを知っておきたいですよね。そこで、この記事ではengage（エンゲージ）の求人がなぜ無料で掲載できるのか徹底解説。engage（エンゲージ）の利用を検討されている方の不安が少しでも解消できればと思います。 採用サイトの制作も0円、求人掲載も無料、採用した後も費用がかからないengage（エンゲージ）。こう聞くと、「なぜ無料なの？」と、疑問を感じる方もいらっしゃると思います。 この無料のサービスが生まれたは背景には、転職サービス「エン転職」などの運営をはじめ、人材事業に長い間携わってきたエン・ジャパンだからこその考えがありました。20年以上もの間、求職者と企業を結び付けるお手伝いをしてきたエン・ジャパン。その中でぶつかったのは、企業の多くが情報を提供できる術を持っていないという事実でした。 じつはエン・ジャパンの人事のミカタによると、求職者の7割以上が、転職する際に採用ホームページを閲覧することが分かりました。求人情報を発信し、また会社について詳細に伝えていくことができる採用サイトは、求職者が会社を決める際の重要な判断材料となるのです。 しかし、実際に採用ホームページを持っている企業はどれだけいるでしょうか。制作するには、少なくとも数十万円の費用が掛かります。しかも作って終わりではありません。更新費用、修正費用など、運用コストも掛かるため、コスト面で制作を諦める企業が少なくありませんでした。そのほかにも様々な費用が掛かり、コストがネックとなっていました。 こうした現状から採用ホームページで情報提供ができず、求職者との出会いの機会をつくれない企業がたくさんあること。また、 この現状を変えられないか。 採用サイトを0円で作成でき、0円で求人を掲載できるツールがあれば、より多くの求職者と企業をつなげることができるのではないか。テクノロジーを駆使し、新しい出会いを生みだせる採用ツールをつくったのです。 engage（エンゲージ）の生まれた背景を理解していただけたかと思います。「確かに多くの求職者と企業のマッチングを生み出せるサービスだけど、無料で提供して収益はどうしているの？」と考えている人もいらっしゃるかと思います。 もちろん会社である以上は、収益がなければサービスとして成立させることができません。ここでは、engage（エンゲージ）が、どのように収益を上げているのか、ビジネスモデルの仕組みについて解説します。 数多くの会員が見るサイトに求人が掲載されるので、より早く、応募数を集めることができるのです。もちろん、有料を希望されない方は、ずっと無料で利用できますので、ご安心ください。設立以来、人材総合サービスを一貫して手がけており、『エン転職』など、会員数800 万人以上を誇る転職サイトを運営している会社です。 多くの方に信頼され、認知していただいている会社ですので、知らぬ間に費用が発生するようなことはありません。安心してご利用いただけます。 「一度登録をしたら、なかなか退会できないのでは？」と思われている方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。 次の項目で機能１つずつについて、詳しくご紹介します。1つ目は、無料で採用サイトがつくれること。誰でも簡単に、10分ほどで採用サイトを作成できます。ホームページ作成に必要なプログラミングなどの専門知識は一切不要。あらかじめ用意されたテンプレートを使い、画像、デザインを選び、テキストを入力していくだけで、採用サイトが完成します。 PC操作が不安な方や、忙しくて時間がない方でもすぐに作成できます。また、スマホでも簡単に作成可能。作成したサイトは、PC・スマホどちらでも見やすく表示されます。下記がengage（エンゲージ）でつくった採用サイトの一例です。 engage（エンゲージ）は、つくった採用サイト内で無料で求人が掲載できます。求人の掲載期間、求人数はともに無制限。何件でも掲載できますし、ずっと掲載可。採用後にお金がかかることもありません。つまり0円で採用ができるのです。 作り方もカンタン。採用サイトと同様に求人のフォーマットが用意されているので、『給与』『勤務時間』『応募資格』などの必要項目を入力するだけで、あっという間に完成します。 さらに嬉しいのが、求人の職種別のテンプレートがあること。職種別の入力例を参考にして、誰でもすぐに効果のポイントを押さえた求人情報をつくることができます。 求人サイトは求人掲載までに時間がかかっていました。求人媒体会社と契約手続きを行ない、求人を書いてもらい、それをチェックして、ようやく掲載に。早くても数週間かかっていました。 どこかに足を運んで申し込みをする必要はナシ。ネットで登録するだけでOK。掲載した後も何度でも無料で修正できますし、何件でも無料で求人を掲載できます。 「無料で求人掲載だと、求職者に見てもらえないのでは？」こういった疑問をお持ちの方も、いらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。engage（エンゲージ）には、求職者に求人を見てもらえる仕組みがあります。 その仕組みとは、engage（エンゲージ）で求人をつくれば、 今話題の様々な求人サイトに自動で求人が掲載されるので、露出度が大幅アップし、無料でも十分に応募を見込めるのです。これがengage（エンゲージ）の強さの一つ。engage(エンゲージ)で求人を出せば、会員数800万人以上を抱える『エン転職』のユーザーにスカウトメールを送ることができます。 スカウトメールとは、企業側の希望条件に合う人材に直接アプローチメールを送り、応募を促せるサービスのこと。効率的に求める人材からの応募を確保できるようになります。 掲載した求人に応募がくれば、面接の日程調整などの連絡を行なう必要がありますよね。応募者が複数人になった場合、メールで管理していると、どのメールだったか探すのも大変です。 engage（エンゲージ）は応募者とのやり取りも下記のようにチャットで行なえるので、 その他にも「動画面接」や「オンライン適性テスト」「退職リスク可視化ツール」なども利用できます。これらは無料で利用できる件数に上限がありますが、無料でも利用可能です。ここでは、実際にengage(エンゲージ)を利用して、採用を成功させた企業様の声をご紹介します。 豊洲市場で活魚・鮮魚などの仲卸業を営む同社。水産仲卸の店舗スタッフを募集していました。しかし、豊洲市場での仕事は、勤務時間の多くが深夜から翌朝にかけてとハード。そう簡単には応募は集まらない環境でした。 実際、有料の求人サイトや求人誌で募集をかけても、応募はほとんどナシ。何か良い方法はないかと考えていた時に知ったのが、engage（エンゲージ）でした。 無料で求人が掲載できるので、本当に応募が集まるのか半信半疑で求人情報を掲載してみたところ、応募が1人、また1人、さらに1人ときたようです。 今ではエンゲージを通じた採用人数はなんと17名。採用難易度が高いと言われているこの業界、この職種において、とんでもない成果だと大満足をされています。 「できるだけ採用コストを抑えたい」「採用の予算が少ない」 など、採用コストを抑えたいと考えている場合は、engage（エンゲージ）をぜひご利用ください。 求人サイトに求人広告を出す場合、数万円から数十万円になるのが一般的。しかし、そこまで費用を出すのが難しい企業も少なくないと思います。だからといって、ハローワークや縁故に頼っていても、欲しい人材はなかなか確保できません。 engage（エンゲージ）であれば、無料でありながらも、効果は期待できます。採用後も0円。成功報酬型ではなく、無料で人材を採用できます。 仮に応募が来なくても無料ですので、リスクなし。まずは気軽に求人を出してみるのはいかがでしょうか。20万社以上が利用しているengage（エンゲージ）。貴社の採用活動が前に進むはずです。